소개 따뜻하고 건강한 세상을 만들어가는
팔도에 대해 알아볼까요?

인재채용 건강한 가치를 실현하는 인재

팔도는 능력과 역량 그리고 업적을 중시하고 이에 상응하는 보상체계가 확립된 공정하고 합리적인 인사제도를 구현하고 있습니다.

인재상의 정의 인재상은 "건강한 가치를 실현하는 인재(Value Creator)"이며, 건강한 가치란 고객존중, 정직한 열정, 프로의식 3가지 항목을 뜻합니다.

  • 고객존중 People First 고객을 먼저 배려하고 상호 협력하여 함께 성장하는 인재
  • 정직한 열정 Passion 자기 일에 자부심을 갖고 주도적으로 목표에 도전하는 인재
  • 프로의식 Professional 자기계발로 전문성을 높이고 많은 일을 끝까지 완수하는 인재

인적자원관리 구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위하여 인력개발에 투자하고, 업무성과와 역량개발에 대한 적극적인 보상으로 모든 구성원이 성취감을 가질 수 있도록 지원합니다.

이동배치 인·적성검사, 면접 및 면담을 통하여 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치함을 원칙으로 하며, 입사 후 경력개발경로(CDP)에 따른 직무순환제도를 운영하고 있습니다.

승진 수평적이고 창의적인 조직문화를 만들고, 빠른 의사결정 및 업무 추진을 위해 4단계 직급체계를 운영하고 있습니다. (종합직군)

  • 사원
  • 선임
  • 책임
  • 수석

급여 개인의 생계유지와 더불어, 안정적인 사회생활을 위한 업계 최고 수준의 급여를 지급하고 있으며, 연간 개인성과에 상응하는 신개념 성과주의 임금체계와 경영성과에 따른 전사적 성과 배분제도를 시행하고 있습니다.

복지 안정되고 다양한 복리후생 제도만이 회사의 발전과 개인의 만족을 창조할 수 있다는 원칙하에 5대 불안요소(주택, 고용, 안정, 건강, 노후)해소를 위한 복지제도 운영에 최선을 다하고 있습니다.

  1. 동호회 활동지원금 지급
  2. 입원치료비(배우자, 자녀 포함) 보장 및 매년 종합검진 실시
  3. 콘도 이용 및 휴양소 운영
  4. 사내근로복지 기금 운영(주택구입, 전세자금 대출제도 운영 등)
  5. 외국어 어학 및 자격증 취득 지원
  6. 유아교육비 및 자녀 입학축하금, 학자금
  7. 경조사 지원

인사정책 지향점

  • 직무역할, 성과중심의 합리적 HR-System 구축
  • 창의성이 발현되는 역동적 조직상 구현
  • 상생의 노사관계 유지로 안정적 경영환경 조성

좋은 직장 만들기 GREAT WORK PLACE

  • 일과 삶의 균형 추구 직장 만족도 및 삶의 질 향상을 위해 휴가제도를 개선하고 가족친화적 복리후생 프로그램을 확대
  • 하계 휴가 : 연간 3일 / 휴가비 지원
  • 가족사랑 휴가 및 휴가비 지원
  • 본인 사망시 재해 위로금 및 직원상조회 도입
  • 조직문화·풍토개선 비효율적 업무프로세스, 비합리적 조직관행을 개선하기 위해 근무풍토 쇄신 릴레이 캠페인 실시
  • UP DAY!! 매주 금요일 전사 자율복
  • PC-OFF!! 정시퇴근 문화 정착
  • 직무중심의 교육에서 탈피, 웃음/유머를 통한 직장분위기 활성화 프로그램 시행
  • 갈등 예방시스템 정착 다양한 의사소통 채널 구축으로 건강한 조직원으로 육성-
  • 현재 운영중인 한가족 협의회를 통하여 수평적인 커뮤니케이션 채널을 구축하여 운영함

채용제도

  • 정기채용
  • 수시채용
  • 인턴채용

팔도 채용 PROCESS

  • 서류전형
  • 인적성검사
  • 직무면접(1차)
  • 인성면접(2차)
  • 건강검진
  • 합격자발표
  • 1. 모집공고 팔도 홈페이지(www.paldofood.co.kr)와 채용대행기관을 통해 모집합니다.
  • 2. 서류전형 인적사항, 학력사항, 외국어 및 자격/면허사항, 자기소개 등 다양한 평가요소를 설정, 운영하여 합리적이고 공정한 심사를 실행합니다.
  • 3. 인적성검사 서류전형합격자를 대상으로 업무수행능력 및 적격자를 판단하고 채용 후 직무, 부서 결정 등 인사기초 자료로 활용합니다.
  • 4. 직무면접(1차) 역량면접으로 실무부서 담당자와의 면접을 실시합니다.
    지원분야별 직무환경을 이해하고 실무자들과의 면접을 통한 직무 적합성 여부를 평가합니다.
  • 5. 인성면접(2차) 기본적인 인성 및 소양, 포부, 의사표현 능력 등을 평가하게 되며 면접관은 임원들로 구성됩니다.
  • 6. 건강검진 채용에 필요한 기초적인 검진으로 지원자의 현재 상태를 파악힙니다. 건강상태에 따라 불합격 판정이 나올 수도 있습니다.
  • 7. 합격자발표 채용절차별 평가결과에 따라 공정하게 선발된 채용인원을 홈페이지를 통해 발표합니다.
    (E-mail을 통한 개별통보를 병행합니다.)

현재 진행중인 채용이 없습니다.

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